第一条： 为了切实加强企事业单位聘用制干部的管理，维护聘用单位和被聘人员双方的合法权益，根据省、市有关规定并结合我区实际，制定本办法。

第二条： 本办法适用于我区企事业单位的聘用制干部。

第三条 ：聘用制干部的基本条件：

1、认真贯彻“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，立场坚定。

2、思想品质端正、廉洁奉公、事业心强、胜任本职工作。

3、事业单位聘用合同干部，其聘前应是本系统在编的以工代干人员。

4、聘用非在职人员应是吉林市城镇户口。聘用到事业单位的必须在编制定员内。

5、身体健康，首聘时在职人员的年龄不能超过35周岁，非在职人员的年龄不超30周岁。

6、凡聘用人员必须具有中专以上学历。

第四条： 聘用制干部的审批程序：

1、由本人提出书面申请，经聘用单位、主管部门及区人才交流服务中心审查同意后，领取并填写聘用制干部审批（备案）表及《聘用制干部合同书》，聘用单位和被聘用人员双方签字盖章后，报送区人才交流服务中心。

2、由区人才交流服务中心报市人才服务中心审批，同时办理《聘用证书》。

第五条： 对企事业单位聘用制干部，在聘期内实行定期培训制度，三年一次，考试合格者发给《培训合格证书》作为继续聘用的依据。

第六条： 聘用制干部在合同期满一个月内，需要继续聘用的应向区人才交流服务中心提交继续聘用申请，经考核后办理继续聘用手续。

第七条： 聘用制干部有工作变动的，应持原有单位和现在单位的机构编制管理证及填写《聘用制干部变更工作单位审批表》一式三份，重新办理聘用手续。

第八条： 具有下列情况之一的聘用制干部予以解聘：

1、年度考核连续两年不合格的人员；

2、有行政记大过、党内严重警告、劳动教养、判处拘役、缓刑以上处分的；

3、脱离聘用单位半年以上的；

4、不按时办理续聘手续，时间超过半年的；

5、聘期内没有参加培训的；

6、经单位及主管部门同意，本人要求解聘的。

第九条： 本办法与上级有关规定如有抵触的按上级有关规定执行。